1月23日,武漢封城,郭靜同千千萬萬武漢人一樣“禁足”在家中。疫情來襲,她不得不退掉年前辛辛苦苦搶到的火車票,開始為工作擔心起來,不能按時復工會不會影響自己的工作?

2月4日,郭靜和天九共享來自全球4大洲的近6000名員工一起,參加了在線開工大會,提著的心這才安定下來。公司推出抗災自救十大舉措,承諾不裁員、不減薪,全員永久實行候鳥工作制,并且繼續推行四六工作制,即每周工作4天,每天工作6小時。“家人都覺得天九共享是一家超乎想象的好公司,我覺得很幸運,我們都很感恩。”天九共享員工郭靜由衷地說。

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天九共享集團全球近6000名員工永久實行候鳥工作制

近日,疫情出現明顯好轉,全國各地穩步推進復工復產。各企業展開了“內功”大比拼,紛紛出臺各種福利政策:有的企業為員工準備了口罩、消毒用品;有的提供班車,降低員工上下班感染風險;有的為返程員工提供復工補貼……而天九共享集團卻創造性地出臺了全員永久性候鳥工作制。即在疫情期間,員工不用前往公司上班,也不用進行線下會議、商務洽談、拜訪與接待客戶等所有外出事宜。而當疫情結束后,企業仍將長期實行此制度,員工每周只需在公司坐班一天。

中國社會科學院的一位資深專家詳細了解候鳥工作制的淵源后,認為該制度是利用互聯網科技手段進行智慧復工的代表,堪稱疫情關鍵時期的一劑黃金疫苗。它一方面避免了員工的辦公接觸,降低了感染風險,同時徹底打破了辦公的場地限制,大幅度節省了員工的交通時間,提升了員工幸福感,加強了員工“戰斗力”,從而使工作效率得以大幅提升,裨益于企業持續成長與長遠發展。

截止目前,天九共享推行候鳥工作制已一月有余,而業務并未受到影響,甚至取得了突破性進展。接連與中國商業聯合會共同舉辦數場線上中國獨角獸商機共享大會,吸引了全國數萬位企業家熱情參與,業務成績遠超疫情之前傳統線下大會,增長10倍有余。疫情籠罩下,天九共享卻逆勢取得了令人咂舌的“開門紅”。

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天九共享成功舉辦多場線上中國獨角獸商機共享大會

其實除候鳥工作制和四六工作制外,天九共享集團還有一系列的特色幸福制度,如祖業計劃、終身員工制、賢內助獎、孝心紅包、企業家孵化器、愛心互助金、員工免費看病吃藥等。

對此,在年前享受了16.5天幸福大長假的天九共享控股集團品牌管理中心員工劉貝貝興奮地表示,在擁有眾多福利制度的天九共享工作,確實讓身邊的朋友同學們艷羨不已。“在這個特殊時期,集團居然還實行永久性候鳥工作制,讓我再次肯定了自己的選擇。公司如此善待我們,我們定當全力工作回饋這個大家庭。”

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天九共享劉貝貝在企業電視臺采訪時洋溢滿滿的幸福感

不忘初心,方得始終。天九共享集團正是執著堅守“為企業賦能,讓伙伴幸福”的企業使命,在29年的風雨歷程中不斷奮進,創新求變,才取得了今天的成績。正如那位中國社會科學院的資深專家所言,天九共享創造性實行的全員永久性候鳥工作制,某種意義上,這也是對現有辦公模式的創新突破和對未來辦公模式的積極探索,有著非同尋常的現實意義和社會價值。更為重要的是,在全球抗疫的重要關頭,天九共享的應對舉措實為企業抗災自救的典范樣本,中外企業都可以借鑒學習。